Omorganisering



Omorganiseringen er en prosess som er utformet for å gjenopplive en økonomisk urolige eller konkurs fast. En omorganisering innebærer omregning av eiendeler og gjeld, samt holde samtaler med kreditorer for å lage ordninger for å opprettholde avdrag. Omorganiseringen er et forsøk på å forlenge livet til en selskapet mot konkurs gjennom spesiell tilrettelegging og omstrukturering for å redusere muligheten for at tidligere situasjoner oppstår på nytt. Vanligvis, en omorganisering markerer endre i et selskaps skatt struktur. Omorganisering kan også innebære en endring i struktur eller eierskap i et selskap gjennom en fusjon eller konsolidering, spin-kjøp, overføring, rekapitalisering, eller endring i identitet eller administrativ struktur. En slik oppgave er også kjent som en»restrukturering.’ Den første typen av omorganiseringen er overvåket av domstolen og fokuserer på omstrukturering selskapets økonomi etter en konkurs.

Når skifteretten godkjenner en omorganisering plan, vil selskapet betale kreditorene til beste evne, samt restrukturere sin økonomi, drift, ledelse og det som ellers er nødvendig å gjenopplive den. USA konkurs loven gir offentlige virksomheter en mulighet for å omorganisere snarere enn liquidating. Gjennom Kapittel konkurs, bedrifter kan reforhandle gjelden med sine kreditorer for å prøve å få bedre vilkår.

Virksomheten fortsetter som opererer og fungerer mot å tilbakebetale sin gjeld

Det er ansett som et drastisk skritt, og prosessen er komplisert og dyrt. Bedrifter som ikke har håp om omorganisering må gå gjennom Kapittel konkurs, også kalt»likvidasjon konkurs.»En omorganisering er vanligvis dårlig for aksjonærer og kreditorer, som kan miste en betydelig del av sine investeringer. Hvis selskapet går fram vellykket fra omorganisering, det kan utstede nye aksjer, som vil utslette de tidligere aksjonærene. Hvis omorganiseringen er mislykket, vil selskapet selge og selge noen øvrige eiendeler. Aksjonærer som vil være sist i køen for å motta innbetalinger og vil vanligvis får ingenting mindre penger til overs etter å betale kreditorer, senior långivere, obligasjonseiere og preferanseaksjer aksjonærer. Den andre typen av omorganiseringen er mer sannsynlig å være gode nyheter for aksjonærene i at det er forventet å bedre selskapets resultater. Å være vellykket, omorganisering må forbedre et selskaps beslutninger evner og gjennomføring. Denne typen av omorganiseringen kan finne sted når et selskap får en ny administrerende DIREKTØR. I noen tilfeller, den andre typen av omorganiseringen er en forløper til den første typen. Dersom selskapets forsøk på å omorganisere gjennom noe sånt som en fusjon er mislykket, kan det hende den neste prøve å omorganisere gjennom Kapittel konkurs