Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

ARBEIDSKONFLIKT











Alle arbeidskonflikt kan klassifiseres på ulike grunnlag.

enkelte arbeidskonflikt — når de påvirker interessene til den enkelte ansatte;

kollektiv arbeidskonflikt — involverer hele arbeidsstokken (for eksempel feil av arbeidsgiver tariffavtale) eller delvis (separat strukturelle undergrupper).

Hvilke typer arbeidskraft relasjoner som de oppstår (oppstå fra faget arbeidsrett):

1. arbeids-tvister som oppstår fra krenkelser av ansettelsesforholdet (for eksempel, men manglende betaling av lønn, ulovlig oppsigelse, forsinkelse utstedelse av ansettelsesforholdet, etc.);

2. arbeids-tvister som oppstår fra krenkelser av forhold direkte knyttet til arbeid, dvs.:

fremkommer fra brudd av det forholdet, men organisering og ledelse av arbeid. For eksempel arbeidsgiver krever gjennomføring av arbeidstakerrettigheter, ikke støttes av den teknologiske prosessen, eller krever at all produksjon jobb ansatte utfører i et tempo som overstiger normal hastighet av oppgaver, gjennomføring, eller ikke slipper den ansatte fra arbeid til han ikke oppfyller produksjon oppdrag, osv., og ansatte i domstolen har anerkjent disse kravene er ulovlig;

fremkommer fra brudd på sysselsetting relasjoner for arbeidsgiver. For eksempel, kan retten bli anket ulovlig fornektelse av sysselsetting;

følger av brudd på sosiale partnerskap relasjoner. For eksempel arbeidsgiver ikke utføre en tariffavtale og ansatt i domstolen krever gjennomføringen av dens bestemmelser. Vanligvis, disse bruddene føre til et kollektivt arbeid tvist, men deres interesser kan beskytte og hver ansatt individuelt,

som oppstår fra et brudd på relasjoner på en del av de ansatte (eller deres representative organer) i driften av organisasjonen. For eksempel arbeidsgiver fatter lokale forskrifter uten samtykke av den primære faglige organisasjon;

som oppstår på grunn av brudd på relasjoner i profesjonell opplæring, omskolering og videregående opplæring for arbeidsgiver. For eksempel arbeidsgiver krever at den ansatte til å betale sine avgifter eller etablerer en prøvetid, etter vellykket læring;

som oppstår fra et brudd på relasjoner på materiale ansvar for arbeids-kontrakt. For eksempel, en arbeidsgiver som er i strid med arbeidsrett kostnader for den ansatte full skade i overkant av hans gjennomsnittlig lønn, ved sin beslutning,

som oppstår på grunn av brudd på forholdet mellom tilsyn og kontroll. Så, arbeidsgiver og den ansatte kan anke mot ulovlig bruk av tiltak av administrative ansvar for brudd på normer for arbeidskraft beskyttelse, partene kan anke lov om etterforskningen av ulykken, dersom de ikke er enig med dens innhold og funn;

som oppstår fra et brudd på relasjoner på oppløsning av streik. For eksempel, en part som ikke er enig med vedtak av Kommisjonen på arbeidskonflikt, anke det til retten og arbeidsgiver i retten til å gjenkjenne streiken ulovlig;

som oppstår fra et brudd på relasjoner på forpliktende sosial forsikring. For eksempel, en arbeidsgiver nekter å betale ansatt en to-dagers sykefravær, selv om loven tre første dagene betalt av arbeidsgiver og arbeidstaker er tvunget til å slå til CCC.